【课程目标】

 

　　1.如何进行战略解码，以便让公司的战略具备落地的可能性

 

　　2.编制战略地图，让公司战略逐步分解到举措和行动

 

　　3.目标责任书的推演与编写，同行目标责任书的分享

 

　　4.如何将KPI分解至年度计划，如何编制年度计划和季度计划

 

　　5.OKR的实操与应用

 

　　6.述职管理、述职应用与标杆地产述职应用

 

　　7.组织能力建设与赋能组织

 

　　【课程对象】

 

　　1.各级地产/商业/物业管理者

 

　　2.各级人力资源管理者

 

　　【金牌讲师】

 

　　倪老师：

 

　　标杆地产培训体系构建专家;标杆地产组织管控实战专家;PTT国际银章培训导师;标杆地产人力资源管理实战专家;曾15年全国前10强地产企业人力资源与运营管理背景;北京大学管理学研究生毕业；授课15年以上，历经万科、绿地、富力、美的、金地、远洋、招商蛇口、保利等百家地产企业；丰富咨询管理的实践经验。主要聚焦在组织管控、组织架构设计、编制设计、绩效与运营、薪酬体系与人才开发体系等领域；在组织绩效、个人绩效、薪酬设计和人才开发领域案例尤为出色。

 

　　承担多家企业管理顾问。主要涉及人力资源、运营管理和企业管理等；多次辅导企业实施战略解码、战略地图推演、组织架构设计、职级体系、招聘管理、人才甄选、培训管理与人才开发、绩效管理、人才盘点、职业生涯规划、劳动风险及薪酬管理等。实操经验无数；20余年房地产人力资源管理工作，既有标杆企业管理经历，还有为中小企业进行管理咨询的丰富经验，既深度了解标杆企业管理式，更掌握中小企业的管理现状与特点。在咨询和顾问领域，以落地为导向，以实操为主轴，案例详实，工具娴熟。

 

　　稳重而不失风趣、朴实而不乏幽默、通俗而不离哲理；

 

　　课程结构严谨，条理清晰；教学指导性强、寓教于乐，有实战经验又有培训技巧；

 

　　对待学员的问题认真严谨，深受学员及曾经服务过的企业所推崇，是一位不折不扣的优秀培训顾问。

 

　　【课程大纲】

 

　　第一章：战略解码

 

　　1.战略、平衡计分卡以及战略地图定义以及他们在企业管理中的重要作用

 

　　2.企业使命、愿景与核心价值观

 

　　企业的使命、使命与企业文化。万科使命的分享。

 

　　企业愿景，企业愿景与员工激励。万科愿景的解析

 

　　企业核心价值观。企业价值观在企业文化、人才开发与绩效管理中的作用

 

　　万科核心价值观的分享

 

　　3.如何描述企业三级战略，推导公司战略体系

 

　　公司层面战略的定义与关键要素，如何描述公司层面战略

 

　　竞争层面战略的内涵与定义，如何分析公司的竞争层面战略

 

　　职能层面的战略的描绘，分析人力资源战略内涵

 

　　有效连接三级战略的内在联系，并如何从人力资源角度形成公司核心竞争力

 

　　4.实操：以平衡计分卡的角度描述公司战略

 

　　第二章：战略地图

 

　　1.分解战略体系，引入战略地图

 

　　描绘三级战略，为战略地图分解提供背景资料

 

　　分析商业模式与核心竞争力，找出公司核心价值链

 

　　2.平衡计分卡的推导原动力，战略地图是平衡计分卡的理论依据

 

　　分析传统平衡计分卡的瑕疵

 

　　分析抄袭其他公司KPI的危害

 

　　分析人力资源部门闭门造车设计KPI的危害

 

　　分析业务部门自己提交KPI的危害性

 

　　分析项目节点计划作为KPI的危害

 

　　分析上级公司经济指标作为下级公司KPI的危害

 

　　分析战略地图在年度KPI设计中的重要思路

 

　　3.分解公司职能战略，推导财务构面战略举措

 

　　财务构面的一级主题

 

　　财务构面一级主题到举措的分析思路

 

　　财务构面KPI的甄选

 

　　4.分解顾客/客户关系和品牌战略，推导客户构面战略举措

 

　　客户构面的一级主题

 

　　客户构面一级主题到举措的分析思路

 

　　客户构面KPI的甄选

 

　　5.分解创新/运营/风险等运营战略，推导运营体系战略举措；

 

　　运营构面的一级主题

 

　　运营构面一级主题到举措的分析思路

 

　　运营构面KPI的甄选

 

　　6.分解人力资本职能战略，推导学习与成长的战略举措；

 

　　人力资本构面的一级主题

 

　　人力资本构面一级主题到举措的分析思路

 

　　人力资本构面KPI的甄选

 

　　7.战略地图设计实操（专题案例讲解）；

 

　　8.如何对KPI进行分级分类，起草《目标责任书》

 

　　如何从战略举措分解至KPI

 

　　设计KPI的原则与前提

 

　　如何设计上下级PKI的内在联系

 

　　如何设计突破类指标、提升类指标和维持类指标

 

　　KPI的定义、赋值、提取、测量以及来源部门等构建

 

　　目标责任书的编写格式

 

　　9.分享万科地产《战略地图》、《BSC指标库》、《城市公司各部门目标责任状》

 

　　10.沙盘演练战略地图

 

　　第三章：目标责任书推演

 

　　1.目标举措与KPI

 

　　2.公司级KPI的设计

 

　　3.公司级KPI的分解

 

　　4．部门级KPI的解码

 

　　5.如何形成目标责任书

 

　　6.目标责任书的签订

 

　　第四章：工作计划编制（OGSM）

 

　　1.OGSM与战略地图之间的关系

 

　　2.诠释OGSM，如何有效运用OGSM

 

　　3.如何根据公司的总计划和本部门工作重点制定部门年度计划

 

　　确定部门年度工作计划和年度KPI

 

　　4.如何根据部门年度总计划分解到岗位和个人

 

　　根据部门的岗位，将目标和总体计划跟踪到人

 

　　5.如何根据部门年度计划分解至月度计划

 

　　分解年度计划，进一步细化计划，推导月底计划

 

　　6.如何将计划分解行动方案，并对行动方案进行管控

 

　　制定员工行动方案，有利于目标的进一步落实计划和领导的管理

 

　　7.如何对年度计划进行量化，归纳KPI，并对KPI进行管理

 

　　抽离KPI，对KPI进行分类，严格关注突破类目标

 

　　8.OGSM计划制定体系的沙盘演练

 

　　沙盘演练OGSM

 

　　分享深圳万科公司的OGSM分解步骤

 

　　9.如何将计划管理与绩效管理结合起来

 

　　如何针对计划落实绩效计划

 

　　如何将各类会议的纪要落实至工作计划之中

 

　　如何处理临时计划与总体计划的完整性

 

　　10.如何利用计划管理进行述职管理

 

　　如何进行述职

 

　　分享万科地产各职能部门的述职报告

 

　　第五章：OKR

 

　　1.OKR是什么

 

　　2.OKR应用场景以及解决的问题

 

　　３.如何制定个人年度PKR

 

　　４.如何制定年度大O

 

　　５．如何制定分拆小O

 

　　６. 制定目标的关键成果（KR）

 

　　７. 制定每个KR的行动计划（todo）

 

　　８.OKR实操

 

　　9.OKR与OGSM的拟合与侧重

 

　　第六章：述职管理与组织绩效

 

　　1.述职管理定义

 

　　2.如何述职

 

　　３.述职管理与组织绩效的管理

 

　　４.如何进行组织绩效评价

 

　　５．万科述职管理分享

 

　　第七章：赋能组织

 

　　1.组织能力的定义

 

　　2.组织能力公式

 

　　3.组织能力的基因

 

　　4.组织能力的构建

 

　　5.员工能力构建

 

　　6.员工思维与企业文化

 

　　7.员工治理与运营体系

 

　　8.员工能力提升思路与举措

 

　　9. 员工思维提升思路与举措

 

　　10. 员工治理提升思路与举措

 

　　11.组织能力提升14项能力