【课程背景】
2013年,新形势新挑战!
为让更多企业深度了解与学习标杆地产企业运营管理体系,房训网2013年潜心研发《房地产企业高效运营计划管理体系搭建》系列学习班; 旨在系统提升学员企业在项目开发过程中所遇到的疑点及难点!
【课程收益】
1.掌握企业运营与计划管理体系的核心内容和实施主要方法
2.深入了解业内标杆企业的运营与计划管理操作方法和经典案例
3.改善内部计划运营体系以提升内部运营绩效,促进内部专业协同,提升计划达成率
4.掌握计划执行、控制、调整与考核的核心要点与方法
【学员对象】
房地产企业总经理、项目总经理、成本总监、财务总监、运营总监及相关工作人员。
【王牌导师】
刘老师:毕业于清华大学,1993年进入房地产行业,先后在德兴地产、泰然地产、盈超地产集团工作,历任合约成本部经理、运营副总、总经理、集团总裁等职务,主持众多楼盘开发建设,具有国企、民企、集团、项目公司等房地产企业的管理经验。在房地产计划管理、流程化管理、采购管理、预算管理和成本控制方面有深入研究,并擅长根据不同企业现状进行实操应用。
【课程大纲】
一、如何理解房地产企业运营计划管理
1、什么是房地产企业运营
A、房地产企业管理的三个层次:战略管理、项目管理、运营管理
B、运营管理的定义与职能 C、房地产企业运营的特点:所提供产品和服务的特殊性
2、房地产企业运营的计划管理
A、计划管理在运营管理的重要作用 B、计划管理必须依托怎样的企业运营平台
C、房地产企业计划管理的基本指导思想: 基于战略、结合项目运营与企业运营
二、怎样搭建房地产企业运营计划管理的体系
1、房地产企业运营计划管理:从表象到本质
A、计划与计划管理的一般概念 B、项目计划管理的六大基本过程
C、计划管理在房地产运营中的本质意义
2、项目维度计划:房地产企业的多级项目计划系统
A、一级计划 B、二级计划 C、三级计划
3、组织维度计划:房地产企业的多级职能计划系统
4、如何搭建房地产企业运营计划管理体系 【案例分享:标杆企业的多层级计划系统】
三、如何形成高质量计划
1、计划形成的基础:房地产项目的工作分解
2、计划编制包含的六大核心要素
3、如何保证计划的合理性、严谨性
A、把握计划管控的精细度
B、依据企业内部标准形成有共识的计划
① 基础/标准数据 ② 标准操作流程 ③ 标准模板/工具
【案例分享:标杆企业计划管理标准化有关参考文件】
C、不可或缺的逻辑关系建立
D、计划编制中的全方位沟通
4、计划的最终确定与下达
四、深度分析:房地产企业多层级计划要点
1、项目开发的纲领性计划:项目发展计划
A、项目发展计划的内容分析:如何设定以下关键节点
① 集团控制的关键节点 ② 区域公司控制的关键节点 ③ 公司控制的关键节点
B、多项目计划管理统筹与平衡-现金流计划
2、开发各环节的有关专业计划内容要点分析
全部结合实例,具体分析各类计划的构成、编制方法与确定过程,以及怎样使用等,包括:
A、项目设计计划 B、项目报建计划 C、项目施工计划 D、项目采购计划
E、项目营销推广计划 F、项目售楼处与样板间实施计划 G、其他
3、各级职能计划要点分析
A、战略定位与战略目标(企业战略规划案例) B、公司年度工作计划
C、职能部门年度计划 D、职能部门月计划
4、如何做到项目计划与职能计划的衔接
五、房地产企业运营计划的执行与控制
1、什么影响了计划的有效执行
A、运营平台对计划执行的影响分析
① 组织架构与权限划分对计划执行的影响 ② 经营目标的不确定性
③ 团队执行力对计划执行的影响
B、哪些业务环节对常常对计划执行造成影响
具体分析设计、报建、合约分判、现场施工组织等环节的影响
2、如何保证计划的有效执行
A、“计划不如变化快”的应对 B、计划分解与落实
C、对比分析两种有效执行推动方式: 任务导向与成果导向 D、计划的跟踪及节点、结果的反馈
3、常见的几种计划监控方式
A、各类计划管理报告 B、运营会议制度 C、实时交互与共享的信息平台 D、实地检查、抽查
4、计划的动态调整
A、计划的适用性与权威性的平衡 B、关键线路与节点的控制
C、调整的管理层级 D、调整的信息沟通
六、如何进行计划管理的考核与激励
1、计划管理考核常见问题分析
A、难点:责任追踪错综复杂,执行结果难以界定 B、原因:考核的目标及对象不清晰
2、如何清晰界定考核的对象
A、计划的执行主体及其定位 B、责权对应原则
3、以什么标准和指标衡量计划管理的效果
A、计划本身的执行结果 B、计划管理过程的规范性
C、各级中间结果的质量符合与完成度
4、考核的多种方式选择,根据管理状况与模式确定
A、结合绩效的综合考核 B、多角度或层级的专项考核
【案例分享:某企业计划管理专项奖励制度】
七、实现高效运营、缩短开发周期的典型方式
1、组织与管控的优化,选择适合的运营模式
【对比分析:几种典型的房地产企业运营管理模式,怎样设置部门职能和架构】
2、以终为始的成果管理 【案例分享:标杆企业的成果管理】
3、开发流程的再造与提升
4、具体业务方法的改善
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