| 时间 | 内 容 | |
| 第一天 | 09:00～09:30 |
华为标杆学习行前引导 ● 华为参访学习行程介绍与华为集团概括 ● 华为参访学习看点，学习点 随团顾问抛出华为参访看点，学习点，引导大家对于华为管理之道的思考，带着问题走进华为参访。 |
| 09:30-10:30 |
参观华为产品展馆、产品展示中心 ——零距离接触华为最新信息化产品及互联网产品，了解华为最新产品在企业中的应用。 参观收益：了解企业产品涵盖类型，感知全球知名高新技术企业如何通过技术创新引领未来。 |
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| 10:40-11:00 |
参观华为数据中心 ——华为数据中心可以说是华为的大脑，参观华为数据中心了解华为如何为全球客户提供及时高效安全数据服务。 参观收益：感受如何通过信息化提升企业运作效率，了解企业如何建立强大的信息与数据处理体系。 |
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| 第一天 | 11:05-11:25 |
参观华为研发中心 ——华为研发中心占据华为50%人员，是华为四大体系中最大的体系PSST---产品解决方案体系。 参观收益：感受研发F1-F5园区景观及研发人员食堂、测试中心、软件中心和中央平台。 |
| 11:30-11:50 |
参观华为大学/华为百草园 ——华为大学是中国最优秀企业大学之一，感受华为大学软硬兼施的学习型组织建设。 参观收益：感受全球知名企业大学风采，体验员工人文生活。 |
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| 11:50—13:00 | 华为自助午餐（感受华为后勤服务体系） | |
| 14:00—18:00 |
主题分享：《华为以客户为中心的文化与运营体系》 姚总——华为集团研发部高管 ● 全面解读华为愿景、使命与核心价值观 ● 华为如何看待过去的成功与失败？（华为没有成功，只有成长） ● 华为如何确保企业持续健康成长 ● 什么才是真正的“以客户为中心” ● 学习收益：让学员充分了解华为企业文化与核心竞争力，同时了解向华为学什么以及如何向华为学习。 |
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| 第二天 | 09:00—12:00 |
主题分享：《华为人力资源评价与回报体系》 张总——华为人力板块高管 ● 华为员工价值评价与分配机制 ● 学习华为如何用人与分钱 ● 人员选拔与培训开发 ● 建立利益共同体-长效激励机制在企业的应用 ● 华为激励体系的可借鉴之处，不足与改进。 ● 学习收益：学习华为如何给员工分钱？如何评价员工的工作价值？如何引领员工持续艰苦奋斗？ |
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14:00—18:00 |
主题课程：《华为干部管理之道》 张总——华为人力板块高管 ● 干部队伍建设、华为干部必拔于士卒 ● 干部的任务与使命 ● 华为对于干部的要求 ● 干部要有献身精神，敬业精神，责任感。 ● 华为干部的选拔与配备 ● 学习收益：学习华为如何打造一支有战斗力的狼性团队？华为干部为什么能上能下？如何选拔与评估干部？ |
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| 第三天 | 09:00—12:00 |
主题分享：《结合地产公司实际情况 分享学习考察心得体会》 ● 华为发展体系对房地产公司有哪些启示 ● 华为的股权激励方案及对房地产行业的合伙人制度的启示 ● 华为的创新对房地产企业变革创新有何启示 |
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14:00—18:00 |
自由活动——返回郑州 | |
| 近期相关课程： |
| ·《弯道超车——发展型房企快速突破之道》（成都 2018年11月24-25日） |
| ·《2018房地产市场大趋势与新挑战暨新形势下地产、金融、资产证券化的结合》（深圳 2018年9月15-16日） |
| ·《千亿房企背后的大数据——决策、投资、规模、利润》（深圳 2018年8月18-19日） |
| ·《2018房企千亿战略实现路径研讨及案例分享》（上海 2018年7月20-21日） |
| ·《2018国有房企弯道超车战略与并购合作解决之道》（北京 2018年6月23-24日） |
| ·《北京市总体规划解读及京津冀协同发展》（北京 2018年4月14-15日） |
| ·《未来已来：房企事业合伙人及组织平台创新之道》（深圳 2018年3月31-4.1） |
| ·《租赁物业、养老地产、产城融合三大新型地产开发运营模式与核心要点解析》（成都 2018年3月24-25日） |
| ·《“十九大”后宏观政策与楼市未来走势预判与房产租赁新政解析及运营模式探讨》（广州 2018年1月20-21日） |
| ·《十九大政策解读、楼市研判及新政策下房地产企业运营管理与项目开发计划体系建设》（北京 2018年1月27-28日） |
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