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 《赢在招调:购物中心七步招调心法实现商品力和租金双提升》

开课时间 2024年4月20-21日
  • 课程价格: 4980元/位
  • 主讲老师: 杜老师  查看师资力量>>
  • 开课地点: 上海
  • 课程人气: 次     收藏此课程
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    课程详情
      【课程背景】
     
      面对市场竞争激烈和消费者需求多元化的挑战,发展期、成熟期的购物中心遭遇增长天花板,存量商业“如何更好地活着”?如何革自己的命,完成蝶变破茧而出?开启新一轮发展和增长周期?成为当下每一个商管团队的工作重点。
     
      如何设计并成功落地运营管理策略,如何将精细化运营制度化,流程化,提高经营效率;如何联动营运、推广、客关、信息四部门,获取超额租金收益?
     
      本课程将从经营预警、商户辅导、经营扶持和营企联动等方面深度剖析商场开业后的运营关键,分享管理方法和工具。
     
      【课程特色】
     
      1、杜老师年度重磅新课,基于过往二门好评超高的课程“精细化运营”和“七步招调”及企业的综合反馈,并结合当下的商业环境,专门为处于成熟期、发展期的购物中心设计的新课
     
      2、厘清营运、推广、客关、信息四大部门的责权利和KPI考核原则
     
      3、解锁两者取高的营运策略,实现可持续的销售增长
     
      4、灵活运用固租、抽成、两者取高、临界点租金、联营、自营等收益模式,争取收益最大化
     
      5、多个沙盘推演练习,学会设计和应用租金分析模型实操技巧,学会计算每个商铺的活动月保底销售额目标和挑战销售额目标
     
      【课程对象】
     
      1、处于发展期、成熟期的购物中心,商业管理公司中高层;
     
      2、强烈建议营运、推广、客户关系、信息部团队一起学习;
     
      3、其他对此话题感兴趣的招商、物管等同学。
     
      【金牌讲师】
     
      杜老师:
     
      近30年商业经验(奢侈品/潮流百货从业经验19年,SHOPPING MALL从业经验9年),历任常州购物中心招商营运副总、常州百货大楼总经理、万达区域公司总经理等职务。
     
      拥有10 年总经理经验、3 年区域总经理经验。先后为香港新鸿基、瑞安新天地、世茂集团、招商蛇口等标杆企业担任商业地产课程授课导师。杜老师财务出身,业务扎实,擅长将资产管理与商业运营管理实战业务结合,让学员真正将资管指标与业务指标联系融汇贯通。
     
      【课程大纲】
     
      为便于提前了解学习内容,以下为简版,具体以现场授课内容为准
     
      一、购物中心主流模式&互融趋势
     
      1、欧美模式【案例:港资头部购物中心】
     
      2、日本模式【案例:日本三越伊势丹、阪急阪神、永旺等】
     
      3、互融趋势【案例:成都SKP;华润】
     
      二、发展/成熟期购物中心当下的机遇和挑战
     
      现象:两极分化——机遇与挑战
     
      发展/成熟期购物中心遭遇增长天花板,如何革自己的命完成蝶变破茧而出,开启新一轮发展和增长周期?
     
      三、四大赚钱部门——营运推广客关信息的责权利和KPI考核原则
     
      本章主要案例:两者取高落地结果最好的华润
     
      1、为了获取两者取高超额收益,必须平衡责权利三角
     
      解析门店架构和四部门责权利关系
     
      课堂讨论:各部门各有资源、各有权力,会不会互不买账?营销活动谁来牵头统筹?
     
      2、营运部
     
      · 架构编制
     
      · 工作目标和工作理念
     
      · 工作内容
     
      · 关键KPI和指标算法
     
      课堂讨论:重大促销活动的营运补贴是否有效,如何考核?
     
      3、推广部
     
      · 架构编制
     
      · 工作目标和工作理念
     
      · 工作内容
     
      · 关键KPI和指标算法
     
      4、客户关系部
     
      5、信息部
     
      四、两者取高的营运策略
     
      1、两者取高的底层逻辑
     
      · 比较:租赁、联营、自营
     
      · 两者取高模式——算法和关键点
     
      · 临界点租金模式——算法和关键点
     
      · 针对两者取高租户——用促销补贴激励超额收益法关键点
     
      2、抓大放小,用租金分析模型5步锁定有效重点租户【案例详解】
     
      · 第一步:抓大放小,精准定义“大”【5个维度】
     
      · 第二步:设计租户分析模型,计算租户的租金贡献综合得分【1个算法】
     
      · 第三步:编制《租金和零售额综合排名分析表》,导入租户概况、销售额和租金分析模型,得出租户星级
     
      · 第四步:筛选重中之重——有效重点租户
     
      · 第五步:锁定重点租户,制定重点租户租金收益提升策略
     
      沙盘演练:学习设计和应用租金分析模型实操技巧
     
      3、用补贴激励重点租户提升销售的PDCA活动管理法
     
      首先统一认知:商场的租户销售额是什么决定的?
     
      P——活动目标和方案【案例详解】
     
      【案例:某头部购物中心年中大促活动细案、补贴测算和费销比】
     
      沙盘演练:计算每个商铺的活动月保底销售额目标和挑战销售额目标
     
      D——活动执行和管理
     
      C&A——活动分析和复盘
     
      · 5类关键指标
     
      · 租户沟通函和租户奖励
     
      4、深度运营必不可少的业绩稽核【案例详解】
     
      · 租户销售管理3大痛点和业绩稽核3大作用
     
      · 稽核办法:营运自查+联合稽核
     
      · 业绩稽核5步流程
     
      5、如何诊断/识别租户当下经营状态?
     
      一把尺子,5个刻度,5种状态
     
      6、自营/联营品牌如何实现可持续的销售增长?【此部分可机动调整】
     
      · 专业的人工智能自动化运营软件
     
      · 高效SOP流程
     
      · 组织能力再造
     
      【案例:上海高化业绩最好的新世界大丸】
     
      五、两者取高的推广策略
     
      1、推广工作目标是持续有效客流和商业品牌价值提升
     
      2、PR和美陈
     
      3、媒体投放
     
      · 充分利用品牌资源
     
      · 自媒体矩阵
     
      · 线上声量
     
      · 精准投放高潜区域【案例详解】
     
      六、两者取高的会员运营策略
     
      1、会员体系搭建和会员运营底层逻辑
     
      此处略
     
      2、不断完善会员活动
     
      · 尝试推出系列会员活动
     
      · 根据会员反馈,完善会员活动【案例详解:会员沙龙如何更有效?】
     
      3、分析会员发展状况,强化会员运营体系
     
      · 会员发展状况分析——6个关键指标【案例详解】
     
      · 通过会员发展状况分析,描述现阶段主力客群vs目标客群差异
     
      · 调整会员运营打法
     
      · 复盘调整后会员运营指标
     
      4、攻坚克难:如何提升积分兑换率?【案例详解】
     
      七、两者取高的数字化平台
     
      1、定义三个概念,理清数字化目的
     
      2、数字化ERP平台
     
      3、数字化会员平台【案例:正弘城】
     
      4、数字化分析中台
     
      Q&A


      
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