【课程背景】
您和您的企业是否正在为以下问题而苦恼？
随着集团的扩张，分子公司和项目的投资控制感觉困难？
如何较为精确的管控到集团投资的每个项目的经济效益？
企业投资规模越来越大，如何整体提高集团的盈利能力？
集团绩效考核体系形同虚设，与房地产投资业务严重脱节
各投资项目的目标成本屡屡突破，却找不到从何处下手控制成本
为什么采取了很多种的方法，但找不到有效的途径控制项目的经济效益？
控制成本就是降低质量，降低标准吗？地产集团公司管控的重点在哪里
集团和项目公司计划年年编制但屡屡完不成，却找不到责任人
战略定位处于行业领先定位，而利润却低于行业平均水平
销售情况良好，企业却赢利能力却不高
本课程通过理论引导、实战经验总结和案例分享，系统地介绍企业全面预算管理体系的建立与实施过程，包括单项目、多项目以及多地域开发的管理模式；从多个角度阐述如何在全面预算管理体系的支撑下，实现各项运营计划与管理目标的合理确定和有效执行，内容涉及项目的计划管理、目标利润控制、资金运营等方面；通过介绍世界领先品牌企业的操作方法和案例分析，帮助学员扎实地掌握全面预算的管理方法和执行技巧。
【学员对象】
房地产企业董事长、总经理、财务经理、财务人员、预算员等相关工作人员
【金牌导师】
曹老师：国内最具盛名的房地产企业管理咨询专家，清华大学、北大EMABA客座教授,温州市、绍兴市政府特邀访问学者。曾主持100多家大中型集团公司的管理顾问工作，曹老师具有在地产行业操过10年的管理咨询经验，在开发建筑集团公司的战略和组织管理领域、计划管理领域、人力资源管理领域、全面预算和成本控制管理领域拥有深入的研究和系统化管理解决方案，目前是多家地产集团公司董事会管理顾问，他的咨询客户主要企业包括中建地产、华润集团、中粮集团、万通集团、当代投资集团、天鸿集团、首开集团、融侨集团、建工集团、协信地产控股集团、美林基业控股集团、金科地产投资集团、香港新世界集团等知名企业集团，在管理领域拥有在国内领先的解决方案和丰富的实际操作经验。
【课程大纲】
一、微利时代地产集团公司的全面预算管理变化趋势
1、现代企业生存和发展的本质
2、企业的经营目标、生存环境和全面预算管理的关系
3、房地产项目成本的构成
4、直接成本和间接成本的控制
5、项目盈利的内部管理挖潜
6、地产集团企业进入微利时代：案例分析
7、微利时代企业全面预算管理变化的趋势
二、微利时代赢利控制解决之道--构建中伟地产集团全面预算系统
1、全面预算管理系统目前在国内企业运营现状
2、国资委和企业高层管理者对全面预算管理的认识
3、全面预算管理的内涵
4、全面预算管理的――计划管理功能
5、全面预算管理的――内部控制管理功能
6、全面预算管理的――沟通协调管理功能
7、全面预算管理的――激励约束管理功能
8、全面预算管理的核心价值：经营彩排和军事演练
三、如何构建全面预算管理－战略上的预算指标设计
1、企业预算指标的定义和价值
2、预算指标的五大作用
3、预算指标设定的要求
4、“目标成本、目标费用、目标均价、目标利润”的概念确定
5、企业财务指标的战略驱动能力
6、案例分析：“我们的企业发展迅速”
7、开发企业如何实现“标杆管理”
8、集团企业财务指标的“经营导向能力”
9、案例分析：“世界五百强企业的预算指标设计”
四、如何设计集团企业战略性和导向性的财务指标系统
1、企业战略性的财务指标设计
2、年度核心财务指标如何设计
3、企业利润指标的价值和缺陷
4、年度现金流指标的作用和价值
5、控制经营性收入的销售收入回款预算如何编制
6、控制经营性投资的成本投资预算如何编制
7、投资概念和成本概念的区别
8、如何高效能运用企业资金和资产
9、“101”盈利模式的启示
五、地产集团公司全面预算的编制技巧
1、地产集团公司全面预算编制的基础：预算科目的设计
2、预算科目设计的四个核心原则
3、科目设计如何满足国家会计准则-按照上市公司规范设计科目
4、科目设计如何满足中伟地产集团经营管理决策的需要
5、科目设计如何符合房地产行业法律法规
6、科目设计如何按照开发流程
7、成本科目和会计科目的统一
8、编制销售费用和管理费用技巧
六、地产集团公司投资项目六大成本预算如何编制
1、编制六大成本预算的技巧
2、如何编制土地成本预算
3、如何编制前期成本预算
4、如何编制建安成本预算
5、基础设施、公共配套、间接开发费预算如何编制
6、全面预算管理和全面成本控制的关系和内控技巧
7、集团公司计划管理系统和全面预算管理系统的关系
七、预算执行，全面预算管理系统成功的的关键
1、集团企业全面预算管理执行的重要性
2、预算执行的四大要素
3、预算费用支出与财务授权管理系统建立
4、预算责任单位每月结算数据的核实
5、月度预算执行差异分析报告
6、预算调整与反馈
案例分析：营销总监的授权管理
案例分析：营销部出了什么问题？
八、全面预算管理系统的考核：绩效考核与薪酬激励制度的结合
1、全面预算和绩效考核的基本原则
2、针对预算的绩效考核的基本程序
3、全面预算管理指标考核系统与企业综合绩效考核系统的管理
4、平衡积分卡回顾
5、关键财务指标的评价
6、财务指标与非财务指标的融合
7、薪酬激励制度的构建原则
8、现行薪酬制度的简要分析
9、预算管理与薪酬激励制度的结合
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