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课程筛选 - 人力资源

    以下课程正在招生中

    中小房企人力资源突破的7大关键

    开课时间：
    2013年11月2-3日
    开课地点：
    重庆
    课程讲师：
    林老师
    课程价格：
    3800元
    课程收益：

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    房地产企业薪酬设计与绩效管理落实

    开课时间：
    2013年11月9-10日
    开课地点：
    成都
    课程讲师：
    金老师
    课程价格：
    3680元
    课程收益：
    ★ 掌握目标绩效管理与薪酬设计间的逻辑关系 ★ 掌握策略性的薪酬设计方法，解决“公平性、“激励性”与“员工职业发展”等问题 ★ 通过薪酬的系统设计，建立起房地产企业的发动机系统 ★ 掌握绩效管理的具体操作过程与步骤，建立

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    房地产企业绩效管理与薪酬设计

    开课时间：
    2013年11月23-24日
    开课地点：
    深圳
    课程讲师：
    易老师
    课程价格：
    2800元
    课程收益：
    1、理解绩效管理“4+1”模型内容。 2、理解掌握KPI、PPI、BPI三种绩效考核指标及其适用范围。 3、掌握KPI指标体系设计方法，能够建立企业KPI词典。 4、熟练掌握KPI、PPI、BPI三种绩效考核指标的考核方法，掌握三种绩效考核修正技术。

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    房地产企业如何破除招聘难点、提高培训效果实战案例讲座

    开课时间：
    2013年10月12-13日
    开课地点：
    桂林
    课程讲师：
    课程价格：
    3800元
    课程收益：
    传授知识：融合万科、金地、龙湖、华润等标杆企业的最佳实践，添加合益、翰威特、盖洛普等顶级咨询机构的方法论，形成1套体系完整的200多页的HR 宝典，附赠50多个精选的标杆企业电子文档。提升能力：针对企业在招聘、培训、绩效三大方面

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    房地产企业人力资源突破的7大关键点

    开课时间：
    2013年10月26-27日
    开课地点：
    济南
    课程讲师：
    林老师
    课程价格：
    3800元
    课程收益：

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    房地产企业薪酬设计与绩效管理及典型案例剖析

    开课时间：
    2013年10月26-27日
    开课地点：
    郑州
    课程讲师：
    金老师
    课程价格：
    3680元
    课程收益：
    ★ 掌握目标绩效管理与薪酬设计间的逻辑关系 ★ 掌握策略性的薪酬设计方法，解决“公平性、“激励性”与“员工职业发展”等问题 ★ 通过薪酬的系统设计，建立起房地产企业的发动机系统 ★ 掌握绩效管理的具体操作过程与步骤，建立

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    房地产企业绩效管理与激励设计提升策略

    开课时间：
    2013年9月28-29日
    开课地点：
    广州
    课程讲师：
    黄老师
    课程价格：
    3380元
    课程收益：
    1、澄清一些典型绩效管理当中错误的观念 2、能设计有效、简洁表达的绩效管理方案 3、从总经理角度看各部门的关键价值、评估要点 4、能设计地产企业层面、部门层面、个人层面的绩效评估指标 5、掌握切实有效的绩效面谈技巧

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    房地产企业基于胜任力应用的人才管理训练营

    开课时间：
    2013年9月6-7日
    开课地点：
    深圳
    课程讲师：
    廖老师
    课程价格：
    3800元
    课程收益：
    1、通过理论与实际案例的学习，全面掌握全套胜任力模型构建技术与流程； 2、操作大型集团化企业胜任素质模型构建的体验机会； 3、深刻理解胜任力在人力资源管理中的具体应用； 4、掌握人才评估体系的构建，学会人才测评技术； 5、通

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    房地产招聘与培训体系设计及实操技巧现场模拟演练

    开课时间：
    2013年8月10-11日
    开课地点：
    青岛
    课程讲师：
    王老师
    课程价格：
    3280元
    课程收益：
    1、剖析房地产行业及人力资源特点，准确定位招聘管理者角色； 2、剖析房地产企业招聘工作最典型难点，解决招聘管理者工作中的困惑； 3、掌握最经典的房地产招聘面试工具，现场演练并学会有效应用； 4、提升招聘工作专业化及职业化水平

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    标杆地产企业人力资源战略规划及有效增值

    开课时间：
    2013年7月27-28日
    开课地点：
    成都
    课程讲师：
    乔老师
    课程价格：
    3680元
    课程收益：
    1、标杆样板＋典型案例＋结构系统＋权威主讲 2、课程以标竿企业现有管理模式为样板，浓缩了其十多年来一点一滴经验积累与沉淀！注重工作思路的梳理，注重管理方式方法论的解决，注重实际操作的工作技巧讲解；同时所邀请的标杆企业在职人

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